村支书工资不高却备受青睐，主要原因可归纳为以下五点：

1. 社会地位与威望

   村支书作为村庄管理者，在村民中具有天然权威，能直接影响资源分配、政策落实等核心事务。这种“父母官”身份带来的尊重和话语权，是金钱无法替代的精神满足。

2. 隐形福利与资源掌控

   除基本工资外，村干部可通过参与征地、医保收缴等任务获得绩效补贴，部分地区还提供养老保险、医疗保险等福利。他们掌握土地、资金等集体资源分配权，可优先获取扶贫款、农业补贴等政策红利。

3. 发展机会与晋升通道

   村支书是乡镇与农村的桥梁，表现突出者易被提拔为乡镇公务员，或进入人大、政协等机构。长期任职可积累政治资本，为个人未来职业发展奠定基础。

4. 工作稳定性与家族利益

   农村村干部职位相对稳定，任期通常为3-5年。家族势力在农村社会影响深远，村支书能通过资源分配为家族争取长期利益，如宅基地审批、教育资源倾斜等。

5. 责任使命与个人价值实现

   许多村干部将服务乡村视为使命，通过改善基础设施、推动产业振兴等方式回馈社会。这种成就感与责任感，尤其吸引有理想、有抱负的年轻人，即使待遇微薄也甘之如饴。