乡镇卫生院编制待遇整体呈现中等偏上水平，但存在地区差异、职称影响及福利限制等特点，具体如下：

一、收入水平

1. 月均工资

   • 基础工资 ：3000-7000元，初级职称约4700-5700元，中级职称约6000-8000元，副高级职称可达8000元以上。

   • 地区差异 ：经济发达地区（如长治）月收入可达63560元（含绩效、补贴等），而中西部偏远地区普遍较低。2. 年收入范围

   • 中等水平 ：多数地区年收入约7-8万元（月均6000-7000元），但需扣除五险一金后实际到手约2-4万元。

   • 极端案例 ：部分高收入群体年收入可达10万元以上，但需结合社交能力、福利政策等因素综合考量。

二、福利待遇

1. 基础保障

   • 包含五险一金（公积金双边约1700元/月）、节日福利（如春节米面油、生日蛋糕券）及年终奖（如长治案例中1760元十三薪）。2. 职业发展

   • 编制内晋升空间有限，部分乡镇卫生院无管理岗，职称晋升受阻。

三、工作环境与压力

• 环境优势 ：工作压力较小，生活成本较低，适合追求稳定生活的人群。

• 环境劣势 ：地理位置偏远，可能面临交通不便、设施简陋等问题。### 四、综合建议

• 适合人群 ：注重稳定性、生活成本控制且对职业发展要求不高者。

• 需谨慎考虑 ：若追求高收入、职称晋升或偏好城市医疗环境，乡镇卫生院可能不符合预期。