连续工龄10年是指劳动者在同一用人单位连续工作满10年的时间，包括劳动合同签订前的工作年限。具体要点如下：

1. 核心定义

   指在同一用人单位，从用工之日起至退休（或解除/终止劳动合同）的连续工作时间累计满10年。例如，某职工在甲单位工作5年，离职后到乙单位工作2年，再回到甲单位工作3年，总工龄仍为10年。

2. 时间计算规则

   • 包含未签合同年限 ：即使存在未签订书面劳动合同的期间，也视为连续工龄。例如，8年无合同+2年合同=10年连续工龄。

   • 中断不影响连续性 ：职工因调岗、离职、再就业等非主观原因导致的工作中断，不影响工龄连续计算。

3. 法律后果

   满足连续工龄10年的劳动者，若距法定退休年龄不足15年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，且解除或终止劳动合同时需支付经济补偿。

4. 与其他工龄计算的区别

   与“累计工龄”不同，连续工龄强调“不间断性”。例如，甲单位5年+乙单位5年=10年累计工龄，但非连续工龄。

总结 ：连续工龄10年以“同一单位、不间断工作”为核心，涵盖合同内及合同外的全部工作时间，是享受无固定期限劳动合同等权益的重要依据。