​​工龄不满6个月按半个月工资标准计算经济补偿，这是《劳动合同法》的明确规定​​。若涉及社保、年假等权益，则需结合具体场景按月折算或适用企业制度。以下是关键要点解析：

1. ​​经济补偿标准​​
   工龄不满6个月被解雇时，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等。

2. ​​社保与退休金计算​​
   养老保险缴费年限按月累计，不满6个月按实际月数计算。退休时若缴费剩余月数超6个月可折算为半年。

3. ​​年假与福利权益​​
   工龄不满6个月通常不享受带薪年假，但企业制度更优厚的可按比例折算。特殊工种工龄可额外折算（如井下工作1年按1年3个月计算）。

4. ​​工龄认定起点​​
   从入职首日起算，非试用期。若因调岗、企业合并导致工龄中断，可扣除非主观原因间断时间后合并计算。

​​提示​​：具体执行需参考劳动合同与企业规章，建议留存工资流水、入职证明等材料以备核查。