社保政策在2020年和2021年确实存在显著区别，主要体现在减免政策延续、养老金调整、缴费基数变化等方面。以下从三个重点进行详细说明：

1. 减免政策延续

2020年为应对疫情冲击，实施了养老、失业和工伤三项社保费免、减、缓、降政策，全年减费规模高达1.54万亿元。而2021年，这些减免政策在部分地区和企业得以延续，例如阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策延长至2022年4月30日。这一调整有助于减轻企业负担，稳定就业市场。

2. 养老金调整

2021年，退休人员基本养老金继续上调，调整幅度为4.5%，体现了对老年人基本生活的保障。相比之下，2020年虽然未提及具体养老金调整比例，但减免政策直接缓解了企业缴费压力，间接支持了社保基金的运行。

3. 缴费基数变化

2021年，各地调整了社保缴费基数上下限。例如，北京市企业职工五项社保缴费基数上限调整为28221元，下限为5360元，较2020年有所提高。缴费基数的调整直接影响企业和个人的缴费金额，同时与地区经济发展水平密切相关。

总结

2020年社保政策更注重纾困解难，通过大规模减免政策应对疫情冲击；而2021年则在延续部分优惠政策的更加注重提升社会保障水平，如养老金调整和缴费基数优化。这些变化体现了政策的连续性与针对性，为企业和个人提供了更稳定的支持。