‌工龄计算中，上班当年是否计入取决于具体政策规定‌。一般情况下，工龄从正式入职并开始缴纳社保的日期起算，但部分单位或地区政策可能将试用期、实习期等特殊阶段纳入计算范围。以下是关键要点解析：

1. ‌社保缴纳为基准‌
   工龄认定的核心依据是社保缴费记录。员工自用人单位为其缴纳社会保险（养老保险等）的首月开始计算工龄，若当年入职且当月完成社保增员，则当年可计入工龄。

2. ‌试用期是否包含‌
   若试用期内未缴纳社保，则此阶段通常不计入工龄；但若单位按规定缴纳社保（如部分国企或事业单位），试用期工龄可被认可。需结合劳动合同和单位内部制度确认。

3. ‌政策差异与特殊情况‌

   • ‌体制内单位‌：机关事业单位或国企可能将报到日期、档案调入时间作为工龄起点，当年入职可能全额计算。
   • ‌跨年度衔接‌：如12月入职且社保当月缴纳，部分政策允许将当年计入工龄，但需与次年累计满1年方可算作1年工龄。

4. ‌工龄的连续性要求‌
   工龄累计需满足无中断条件。若当年入职后离职且社保断缴，则工龄重新计算；若次年续缴，则前后工龄可能合并（需符合地方政策）。

‌建议员工通过社保系统查询缴费记录，或向单位人事部门核实具体计算规则‌，避免因政策理解偏差影响福利待遇。工龄涉及退休金、带薪休假等权益，及时确认细节至关重要。