​​乡村一体化“十统一”是指通过统一管理机制整合乡镇卫生院与村卫生室资源，实现人员、财务、药械等十大核心环节的标准化运作，旨在提升基层医疗服务能力、保障乡村医生待遇、优化群众就医体验。​​

1. ​​人员统一管理​​：实行“乡聘村用”机制，解决乡村医生养老问题，明确准入退出标准，优化队伍结构。
2. ​​财务统一管理​​：乡村医生补助资金单独核算，确保资金规范使用。
3. ​​药械统一管理​​：药品和医疗器械由乡镇卫生院统一采购配送，保障村卫生室与卫生院用药一致。
4. ​​业务统一管理​​：加强乡村医生培训，规范常见病诊疗流程，提升服务水平。
5. ​​绩效考核统一​​：以公共卫生服务、群众满意度等为核心指标，实行多劳多得、优绩优酬。
6. ​​工资统一管理​​：乡村医生收入参照乡镇卫生院在编人员标准，确保待遇公平。
7. ​​组织统一管理​​：推动村卫生室规范化运营，强化乡镇卫生院对村级的指导作用。
8. ​​培训教育统一​​：定期组织全科医学培训，提升乡村医生学历与专业技能。
9. ​​准入退出统一​​：严格执业资格审核，建立考核不合格或到龄退出机制。
10. ​​奖惩统一管理​​：参照卫生院标准实施奖惩，增强乡村医生职业归属感。

通过“十统一”模式，乡村一体化有效解决了基层医疗资源分散、服务能力不足等问题，让群众“小病不出村”成为现实，同时为乡村医生提供了职业保障和发展空间。未来需进一步落实财政投入与信息化建设，巩固基层医疗网底功能。