根据现行劳动法律法规， 11月进厂到12月的工作时间不计算为一年工龄 ，但可能计入总工龄。具体说明如下：

1. 工龄计算标准

   工龄以 连续满12个月 为一年计算单位，不足12个月不计入完整工龄。例如，11月入职至12月仅1个月，未达到12个月标准。

2. 当年工龄认定规则

   若在 工作当年 离职或进行工龄安置，11月至12月的时间 可能累计计入当年工龄 。例如，某人2023年11月入职，2024年离职时，2023年全年工龄按1年计算。

3. 法律依据

   • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按 每满一年支付一个月工资 计算，六个月以上不满一年的按一年计算。

   • 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条明确，工龄以 工资收入为生活来源的时间 计算，但未对不足12个月的情况作特殊规定。

4. 特殊情况说明

   部分企业或行业可能有内部政策将不足12个月的工作时间折算为工龄，但需以合同约定或企业规定为准。

总结 ：11月入职至12月不单独计为一年工龄，但可能计入当年总工龄。具体以离职或安置时的政策执行为准。