‌12月份上班是否算一年工龄，取决于具体计算规则‌。若单位按自然年度计算工龄，12月入职可计入当年工龄；若按周年制（满12个月为一年），则需工作至次年12月才满一年。‌关键点‌：工龄计算通常与社保缴纳、劳动合同期限挂钩，需结合单位制度或地方政策综合判断。

1. ‌自然年度计算法‌

部分单位以日历年度（1月1日-12月31日）为工龄周期。例如：12月1日入职并签订劳动合同，即使仅工作1个月，仍可计入当年工龄。此类情况多见于年终考核、福利发放等场景。

2. ‌周年制计算法‌

更常见的工龄计算需满足“连续工作满12个月”。若12月入职，需工作至次年同月方算一年工龄。例如：2023年12月15日入职，2024年12月15日起算1年工龄。此规则直接影响年假、晋升等权益。

3. ‌社保与工龄的关联‌

工龄常与社保缴费记录同步。若12月入职且当月缴纳社保，则社保系统会记录工龄起始月，但需累计缴满12个月才认定为“一年工龄”，影响养老金、医疗报销等长期福利。

4. ‌特殊政策与例外‌

• ‌机关事业单位‌：可能按“虚年”计算，当年入职即算1年工龄。
• ‌试用期‌：若试用期未通过，部分单位不将试用期计入工龄。

‌总结‌：12月入职是否算一年工龄无统一答案，需明确单位制度或当地社保政策。建议入职前确认规则，并保留劳动合同、社保记录作为凭证。