算

根据我国现行法律规定，1995年前参加工作后下岗的职工，其工龄计算方式如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续工龄的认定

   工龄从职工与单位建立劳动关系时开始计算，包括实际工作日、因工停工未解除劳动关系的时间等。

2. 缴费年限与工龄的区别

   • 缴费年限 ：指职工实际缴纳养老保险的年限，用于计算养老金待遇。

   • 工龄 ：是职工参与社会劳动的总时间，与是否缴费无关。

二、1995年前下岗职工工龄计算

1. 视同工龄的认定

   • 若1995年前职工在国有企业或集体企业工作，且单位已履行了法定的缴费义务，则其工作年限可认定为 视同工龄 。

   • 但需注意，若单位性质为“大集体企业”或非完全国有企业，可能无法认定视同工龄。

2. 实际缴费年限的认定

   • 若下岗后职工以灵活就业、个体经营等形式继续缴纳养老保险，则实际缴费年限与工龄合并计算。

三、特殊工种与退休条件

• 特殊工种提前退休 ：从事井下、高空、高温等特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，可提前退休。

• 普通职工退休条件 ：男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年。

四、工龄奖励政策

部分地区对连续工作满20年及以上的下岗职工，可能给予工龄奖励，具体政策因地区而异。

总结

1995年前下岗职工的工龄是否计入，主要取决于其工作单位性质及缴费情况。若单位为国有企业且符合视同工龄条件，或下岗后以灵活就业形式参保，工龄均可累计计算。建议职工保留好个人档案中的工作证明，以备退休时申请养老金使用。