​​工龄满10年的赔偿标准为：正常解除劳动合同可获10个月工资的经济补偿，若用人单位违法解除则需支付双倍赔偿（20个月工资）​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，但若工资超过当地职工月均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​合法解除的补偿​​：用人单位依法裁员、协商一致解除或劳动合同到期不续签时，需按工龄每年支付1个月工资，10年工龄即10个月工资。月工资计算包含奖金、津贴等应发收入，但需注意社保、个税等扣除项。

2. ​​违法解除的赔偿​​：若单位未提前通知、无正当理由辞退或程序违规，劳动者可主张双倍补偿（20个月工资）。例如未协商直接辞退、伪造员工过失等情形均属违法。

3. ​​特殊情形处理​​：高收入者（月薪超当地职工月均工资三倍）的补偿基数按三倍封顶，且最长补偿12年。若单位未足额缴纳社保，劳动者还可要求补缴或额外赔偿损失。

4. ​​争议解决途径​​：若对赔偿金额有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水、辞退证明等材料。仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。

建议劳动者保留工作证据，离职时要求单位出具书面解除通知，并核对补偿金额是否符合法定标准。协商不成时及时寻求法律协助以维护权益。