40年工龄退休人员可享受以下待遇，涵盖养老金、医疗保障、生活补贴等多方面：

一、养老金待遇

1. 基础养老金大幅增加

   40年工龄基础养老金约为全省平均工资的40%（如某省平均工资5000元，则基础养老金约2000元）。

2. 过渡性养老金补贴

   对于1998年前参加工作的人员，工龄满40年可领取过渡性养老金，计算方式为：全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（如北京市最高1100多元/月）。

3. 养老金调整挂钩系数

   工龄每增加1年，养老金增长幅度提高（如某省15年以下30元/月，40年可达95元/月），部分省份实施“超长工龄奖励系数”（如浙江额外增加1.2%基础养老金）。

二、医疗保障待遇

1. 终身医保报销

   工龄超40年可享受90%报销比例，部分城市提供优先就诊权。

2. 丧葬抚恤双倍保障

   遗属可获24个月基础养老金（如江苏、广东等地）或额外增发0.5个月当地居民收入（如江苏工龄40年家属多获约1.5万元）。

三、生活补贴与福利

1. 一次性现金补贴

   北京最高6-7万元，上海、广东等地按工龄发放（如深圳4000-5000元/月）。

2. 交通与取暖优惠

   部分城市提供免费公交、地铁，北方地区取暖费补贴增加（如东北三省年补贴超5000元）。

四、其他特殊待遇

1. 提前退休资格

   符合条件者可申请提前退休（如公务员群体）。

2. 高龄倾斜政策

   70岁以上退休人员可享受额外养老金增长。

总结 ：40年工龄退休人员综合待遇显著优于普通工龄，养老金、医疗、生活等多方面保障更优，是社会对长期贡献者的认可与回馈。