不算

根据中国劳动法及相关政策，工龄的计算有明确的规定，具体如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 以周年为单位

   工龄以 满12个月 为一年计算，不足12个月的部分按月计算。例如，工作满1年零7个月，缴费年限按18个月（即1.5年）计算。

2. 实际工作时间与工资收入标准

   • 若以工资收入为生活资料来源，每满12个月计为一年。

   • 若以实际工作月数计算，不足12个月按实际月份统计（如7个月工龄按0.58年计算）。

二、特殊工种与特殊工龄计算

对于从事特殊工种或高危工作的职工，连续工龄可进行特殊折算：

• 高温、低温、井下等环境 ：每工作1年可折算为1年零3个月。

• 有害健康工作 ：每工作1年可折算为1年零6个月。

三、社保与工龄的关系

• 养老金调整 ：缴费年限（含视同缴费年限）不满12个月按1年计算，但实际工龄仍按实际月份统计。

• 福利待遇 ：工龄满1年可享受工龄津贴、年终奖金等，不足1年则按实际工龄计算。

四、其他注意事项

• 月龄计算 ：工龄计算以 自然月 为准，例如2024年7月参保，2025年7月满1年。

• 法律咨询建议 ：若涉及退休待遇计算，建议提供具体工作性质及参保时间，以便准确判断。

7个月工龄不等于1年 ，但可能影响养老金等长期待遇的计算。具体以实际缴费年限和当地政策为准。