参加工作时间与工龄在多数情况下是一致的，但存在特定群体和特殊情形下的差异。具体区别如下：

1. 基本定义与计算方式

   • 参加工作时间 ：指组织人事部门正式录用或聘用劳动者的日期，以档案记载为准。

   • 工龄 ：指劳动者实际参加工作后以工资收入为生活来源的时间，通常从首次工资发放日或入职培训完成日开始计算。

   • 一致性 ：对于普通职工，参加工作时间与工龄的起始点相同，且计算方式一致。

2. 特殊群体差异

   • 转业军人/民办教师转公 ：这类人群的参加工作时间可能不作为工龄计算起点，而是以安置或转岗时间为准。

   • 合同工/临时工 ：部分情况下可能以毕业分配时间或入职报到时间作为工龄起点，而非正式入职时间。

3. 法律与政策依据

   • 《中华人民共和国兵役法》《退役士兵安置条例》等规定明确，服兵役年限可计入工龄，并与后续工作年限累计计算。

   • 劳动部《劳动保险条例实施细则修正草案》将工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，其中一般工龄以参加工作时间为起点。

总结 ：两者在常规情形下一致，但需结合具体职业类型、政策规定及档案记录综合认定。