工龄20年以上的员工，年假天数不少于15天。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

具体分析如下：

1. 工龄满20年：根据上述条例，工龄满20年的员工，年假天数应为15天。这是国家规定的最低标准，各单位可根据具体情况在此标准上增加年假天数。

2. 特殊规定：对于工作满20年以上的员工，如果在国家法定休假日和休息日加班，根据《劳动法》，单位应安排补休或支付加班费。补休时间应等同于加班时间，加班费则根据加班时间和劳动报酬计算。

3. 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未休年假的处理：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结：工龄20年以上的员工，根据国家规定，年假天数不少于15天。各单位应根据具体情况，合理安排员工年假，确保员工的休息权益。如因工作需要无法安排年假，单位应按规定支付相应的工资报酬。