按年计算

工龄的计算方式需根据具体应用场景和地区政策来区分，主要分为以下几种情况：

一、工龄计算的基本原则

1. 按年计算

   工龄通常以年为单位计算，每满12个月算作1年工龄。例如，工作18个月算作1年零6个月，而非2年。

2. 按月计算

   在具体计算场景中，如工资、福利或退休金时，可能需精确到月。例如，5年零4个月的工龄会表述为5.33年（4/12年）。

二、不同应用场景的计算方法

1. 社保缴费年限（视同缴费年限）

   以年为单位计算，包括公务员、事业单位等编人员工的工龄。例如，缴费满25年即视为退休年龄，不满1年的月数按1/12年计算。

2. 养老金计算

   • 基础养老金 ：按缴费年限计算，不满1年的月数不计，过渡性养老金按实际月份计算。

   • 工龄工资 ：按实际工作年数计算，例如5年零4个月的工龄对应5.33年工龄工资。

3. 工资与福利计算

   日常工资可能按实际工作月数计算，但工龄统计仍以年为单位。例如，绩效奖金可能按工龄系数发放。

三、特殊情况处理

• 工作中断 ：若职工因私事中断工作（如“上山下乡”），中断期间不计入工龄，但可保留缴费年限。

• 连续工作 ：从A单位离职后直接进入B单位工作，工龄可连续计算，无需间隔。

四、地区差异

不同地区对工龄计算的具体规定可能略有差异，建议结合当地劳动部门政策确认。例如，某些地区在计算退休年龄时，会将视同缴费年限与实际缴费年限合并计算。

工龄的“年”与“月”计算并非矛盾，而是分别适用于不同场景。在社保、退休等法定场景中，通常按年计算；而在具体工资、福利计算中，可能需按月精确统计。