根据现行政策，工龄不满25年退休需结合具体情形判断，主要分为以下四类情况：

一、企业职工提前退休条件

1. 特殊工种提前退休

   从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，且连续工龄满10年的，男年满55周岁、女年满45周岁即可提前退休。

2. 因病提前退休

   男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理病退。

二、医疗保险补缴政策

1. 补缴条件

   男满60周岁、女满50周岁退休时，若医疗保险累计缴费年限不足25年，可按上年度社平工资的70%比例一次性补缴差额。

2. 补缴待遇

   补缴完成后次月起享受退休人员医保待遇，补缴金额因地区而异（如案例中6万元）。

三、养老金调整政策

1. 工龄影响

   工龄满25年是养老金调整的关键门槛，满25年后每年多涨220元。例如，30年工龄者每年涨幅为220元，而25年工龄者涨幅为150元。

2. 计算方式

   调整后养老金由基础养老金和工龄挂钩部分组成，工龄越长，挂钩比例越高。

四、注意事项

• 地区差异 ：医保补缴比例、养老金标准等因地区政策不同存在差异，需咨询当地人社部门。

• 正常退休年龄 ：企业职工正常退休年龄为男60周岁、女50周岁（管理/技术岗女职工55周岁），与工龄无直接关联。

以上政策综合了退休、医保、养老金三方面规定，具体执行以当地最新政策为准。