自己补交的社保‌可以算工龄‌，但需满足特定条件：‌必须是通过正规渠道补缴的职工养老保险‌，且‌补缴年限需与原有缴费记录连续衔接‌。灵活就业人员补缴的社保通常不计入工龄，而单位原因导致的漏缴由企业补缴后则有效。以下是具体分析：

1. ‌职工养老保险补缴有效‌
   通过单位或社保机构补缴的职工养老保险，缴费年限会累计到个人工龄中。例如，因换工作断缴3个月后补缴，这段时期可计入工龄，但需提供劳动合同、工资流水等证明材料。

2. ‌灵活就业补缴不算工龄‌
   个人以灵活就业身份补缴的社保（如城乡居民养老保险或单独缴纳的医保），仅增加社保缴费年限，‌不认定为工龄‌。工龄认定严格对应劳动关系存续期。

3. ‌单位漏缴需企业补办‌
   若因企业未及时参保导致断缴，需由单位申请补缴并承担滞纳金。这种情况补缴后算工龄，个人无法单独操作。例如，企业拖欠2年社保后补缴，员工工龄可连续计算。

4. ‌补缴时效与材料要求‌
   多数地区允许补缴近2-3年的社保，超期需法院裁定或特殊审批。补缴时需提交原始工资表、劳动关系证明等，审核通过后方可计入工龄。

补缴社保算工龄的关键在于‌缴费类型和补缴主体‌。职工养老保险合规补缴有效，个人灵活就业补缴无效。建议提前咨询当地社保部门，确保补缴记录与工龄认定规则匹配。