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根据我国相关法律规定，以前单位上班未交社保的工作经历是否计入工龄，需分情况讨论：

一、一般情况（非国有企业/事业单位）

1. 不计入连续工龄

   若在非国有企业、事业单位工作期间未缴纳社保，该段工作经历不计入连续工龄，但可计入一般工龄（即总工作年限）。

2. 不影响总工龄计算

   工龄计算以劳动关系存续期间为准，未交社保不影响总工龄的累计，但可能影响养老金计算。

二、特殊情形（国有企业/事业单位）

1. 视同缴费年限

   若在国有企业、事业单位工作期间未参加基本养老保险，但属于建立劳动关系后至参加养老保险前的时段，该段工龄视同缴费年限，计入养老金计算。

三、法律依据

• 《社会保险法》规定 ：未交社保的工龄不计入养老保险缴费年限，但计入总工龄。

• 《劳动合同法》规定 ：工龄从劳动关系建立之日起计算，未交社保不影响工龄认定。

四、注意事项

• 若原单位已破产，可向破产清算机构或原单位档案查询相关记录。

• 养老金计算以累计缴费年限15年为准，未交社保期间不计入。

未交社保是否计入工龄需结合单位性质和具体时段判断，建议通过社保记录或档案核实相关情况。