在单位上班，如果社保是由个人自行缴纳的，那么这段经历通常不能被直接认定为工龄。个人缴纳社保的年限在退休时会被视为缴费年限，从而影响养老金的计算。以下是具体分析：

1. 工龄与缴费年限的区别

• 工龄是指职工在单位连续工作的时间，是计算工资、年假、经济补偿金等福利待遇的重要依据。
• 缴费年限是指职工参加社会保险并按规定缴纳费用的年限，主要用于计算养老金等社保待遇。

2. 社保缴纳与工龄的关系

• 在养老保险制度改革前，连续工龄是计算养老金的主要依据。改革后，连续工龄的概念被缴费年限取代，实际缴费年限和视同缴费年限共同影响养老金的计算。
• 即使个人在单位上班期间自行缴纳社保，这段经历也不会被直接认定为工龄，但缴费年限会增加，从而间接影响退休后的养老金水平。

3. 个人缴纳社保对养老金的影响

• 个人缴纳社保的年限会增加缴费年限，缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。
• 缴费年限不仅包括实际缴费时间，还可能包括视同缴费年限，例如在事业单位工作但未缴纳社保的年限。

4. 政策与实际操作中的注意事项

• 根据《社会保险法》，只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能被计算为连续工龄。
• 如果个人因离职等原因自行缴纳社保，这段经历通常不能视同连续工龄，但缴费年限仍可累积。

5. 总结与提示

• 在单位上班，个人缴纳社保不能直接算作工龄，但缴费年限会累积，并影响退休后的养老金水平。
• 如果需要确认个人缴费年限是否被正确计算，建议向当地社保机构咨询，以确保权益得到保障。

个人缴纳社保虽然不能直接算作工龄，但对养老金的计算有重要影响。了解并维护好自己的社保权益至关重要。