有合同但未交社保的情况下，工龄是否计算需分情况讨论，具体结论如下：

一、基本结论

有劳动合同且实际提供劳动的情况下，工作年限原则上应计入工龄，但社保缺失可能影响特定场景下的工龄认定。

二、具体分析

1. 工龄计算依据

   工龄以工资收入为主要生活来源的工作时间为准，劳动合同是劳动关系建立的直接证据，实际劳动时间自用工之日起计入工龄。

2. 社保与工龄的关系

   • 一般情况 ：社保缴纳记录是认定工龄的重要参考，但非唯一依据。若存在工资发放记录、考勤记录等能证明实际劳动的证据，工龄仍可能被认可。

   • 退休待遇计算 ：在计算基本养老金时，未缴社保期间可能被视同缴费年限（如视同缴费15年），但影响其他社保待遇（如医疗保险）。

3. 特殊情况处理

   若因单位原因长期未缴社保，劳动者可要求补缴，且补缴后工龄连续计算。但若因个人原因中断工作，中断期间的工龄通常按一般工龄计算。

三、法律依据

《劳动合同法》规定工龄从劳动关系建立之日起计算，而《社会保险法》要求用人单位为员工缴纳社保，未缴社保属于违法行为，不影响工龄认定。

四、建议

劳动者若遇到未缴社保问题，应保留工资条、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁或法律途径要求补缴，并主张工龄计算。