​​社保断交后工龄的计算遵循“累计为主、连续为辅”的原则，关键点在于：断缴期间通常不计入连续工龄，但已缴费年限可累计计算；若因单位原因断缴且补缴成功，断缴期可视为连续工龄。​​

1. ​​累计缴费年限是核心依据​​
   无论是否断缴，社保系统会累计记录所有实际缴费月份。例如，工作5年后断缴1年，再工作3年，累计工龄为8年（5+3），断缴的1年不计入。

2. ​​连续工龄需满足无断缴条件​​
   连续工龄要求社保缴费无中断。若中途断缴，重新参保后的工龄从新缴费时间起算。例如，断缴3个月后重新就业，这3个月不纳入连续工龄。

3. ​​单位原因断缴可补救​​
   因企业漏缴、拖欠导致断缴的，经劳动仲裁或补缴后，断缴期可视为连续工龄。需提供补缴凭证并符合当地政策。

4. ​​特殊情形灵活处理​​
   因病假、生育等合理原因断缴的，部分地区允许提供证明后视同连续工龄。具体需咨询当地社保部门。

​​提示​​：工龄直接影响养老金等权益，建议尽量避免断缴。若已断缴，及时查询缴费记录并补缴，确保权益最大化。