工龄认定少了8个月确实存在一定影响，具体如下：

一、养老金计算影响

1. 基础养老金比例降低

   根据《公务员工资制度改革方案》，工龄直接影响养老金计算比例。例如，少算8个月可能导致养老金从90%降至85%（具体比例因地区政策而异）。

2. 退休金总额减少

   工龄是计算退休金的重要因素，少算会导致累计缴费年限缩短，从而减少基础养老金和过渡性养老金的金额。

二、其他权益影响

1. 工龄工资减少

   若单位设有工龄工资，少算8个月将直接导致工资收入减少。

2. 职称评定与晋升受阻

   工龄是职称评定、升职加薪的重要依据，少算可能影响职业发展机会。

3. 社保待遇差异

   医疗保险、失业保险等社保待遇可能因工龄缩短而存在差异。

三、纠正建议

1. 核实档案与入职记录

   通过劳动合同、入职登记表、社保缴费记录等材料核实工龄。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   若单位拒绝更正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

工龄少算8个月需及时核实并采取法律手段维护权益，以减少对养老金、职业发展等方面的不利影响。