退休时档案工龄记载不一致怎么办？‌关键解决步骤包括：核对原始材料、申请工龄认定、补充有效证明、通过法律途径申诉‌。工龄直接影响养老金金额，必须及时处理差异问题。

1. ‌核对原始档案材料‌
   首先调取个人档案中的入职登记表、劳动合同、工资单等原始记录，重点对比社保缴费年限与档案记载是否吻合。若发现漏记的劳动关系，可联系原单位人事部门开具书面证明。

2. ‌申请工龄重新认定‌
   携带档案材料向当地人社部门提交《工龄认定申请表》，特殊工种或军转干部等需额外提供工种证明、退伍证等辅助材料。认定流程通常需要20-30个工作日。

3. ‌补充有效证明材料‌
   对于因企业改制等原因缺失的档案，可收集同期同事的书面证言、银行工资流水、个税缴纳记录等第三方证据。1992年前参加工作者需特别注意提供替代性证明材料。

4. ‌行政复议或诉讼‌
   若行政认定结果仍有争议，可在60日内向上级部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。建议提前咨询专业劳动法律师，保留所有沟通书面记录。

发现工龄差异应尽早处理，退休前3-6个月开始核查最为稳妥。部分省份开通线上工龄异议申诉通道，可通过政务服务网提交电子材料加速办理。养老金差额最长可追溯补发5年。