8个月的社保可以算作工龄，但需结合具体计算规则和用途说明。以下是关键要点：

1. 基本计算原则

   工龄以社保缴费年限为基准，与档案记录关系不大。从社保开始缴纳的次月起计算工龄，连续缴费满15年可领取养老金，满20年可享受医疗保险待遇。

2. 实际月数计算

   在日常统计（如劳动合同、薪资等）中，8个月社保按实际月数计算，不直接等同于1年工龄。

3. 特殊政策调整

   部分情况下，如养老金增额时，若缴费年限不满1年，可能按1年计算以享受待遇（如视同缴费年限或地方政策规定）。

4. 本企业工龄与一般工龄区分

   • 本企业工龄 ：指在当前单位连续工作的时间，包含因病或非因工负伤6个月内恢复工作的情形。

   • 一般工龄 ：涵盖所有工作经历，包括跨单位调动或离职期间，计算时需合并连续工作时间。

总结 ：8个月社保在社保系统内按实际月份计算工龄，但实际应用中可能根据政策调整或统计需求按年计算。具体以单位或社保机构规定为准。