​​视同缴费工龄与实际工龄不一致的核心原因在于社保制度改革的过渡性安排及工龄认定规则差异​​，​​主要表现为制度衔接空白、档案缺失或企业未依法参保等情形​​。以下是具体分析：

1. ​​制度过渡期影响​​：1992-1997年各地陆续实行养老保险统筹，此前工龄可“视同缴费”，但仅国企、事业单位等正式职工享受此政策，临时工或集体企业职工可能被排除。例如，某职工1980年工作，1992年前的工龄若档案材料不全，可能仅部分被认定为视同缴费年限。

2. ​​缴费中断或漏缴​​：实际工作期间若企业未参保或职工下岗未缴费，该时段计入工龄但不算实际缴费年限。例如，2000-2005年下岗未参保的5年，虽属工龄却无法计入养老金计算。

3. ​​跨地区或跨制度转换未衔接​​：在A省工作未参保，后到B省参保，A省工龄可能无法视同或补缴。退役军人等特殊群体也可能因制度转换出现差异。

4. ​​档案认定与政策差异​​：视同缴费年限依赖档案材料（如工资表、招工表），若缺失则无法认定。各地政策节点不同（如呼和浩特以1992年1月为界），进一步加剧差异。

​​提示​​：若发现工龄与缴费年限不符，可尝试通过单位补缴或提供佐证材料修正，但需注意政策时效性与主体资格限制。及早核查档案并咨询当地社保部门是解决问题的关键。