​​自己缴纳的社保不算年假​​。年休假资格和天数取决于累计工作时间，而非社保缴纳记录。​​关键点​​：①社保与年假是独立体系；②灵活就业参保年限不计入工作年限；③全日制单位工作经历才影响年假天数。

1. ​​社保性质与年假无关​​
   社保是社会保障体系，涵盖养老、医疗等险种；年假是劳动法赋予的休息权，两者法律依据不同。个人缴费仅证明参保状态，无法反映实际工作年限。

2. ​​累计工作时间的认定标准​​
   仅机关、企业等全日制单位的工龄可计入年假计算。灵活就业、个体参保等自主缴费期间不属于“累计工作时间”。

3. ​​年假天数的核心规则​​
   连续工作1年以上即可享受年假，具体天数按累计工龄划分：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。跨单位工作经历可合并计算，但需提供劳动合同等证明。

4. ​​例外情形需注意​​
   病假、事假超规定天数可能取消当年年假资格；非全日制用工是否享年假需参考地方规定。

年假权益需通过正规就业记录主张，建议保留工资流水、离职证明等材料辅助认定工龄。若单位拒批年假，可要求按3倍日工资补偿。