‌工龄31年零8个月通常可以按32年计算‌，这是根据我国工龄计算"‌按月累计、不足一年按一年‌"的常规处理方式。但具体执行需结合单位规定或政策条款，‌关键看社保、退休待遇等应用场景的认定标准‌。

1. ‌工龄计算基本原则‌
   我国工龄计算一般采用"按月累计"方式，累计满12个月为1年。31年零8个月的实际工龄为31.67年，但多数情况下单位或社保部门会‌将超过6个月的部分向上取整‌，因此认定为32年工龄更常见。

2. ‌政策执行差异‌

   • ‌退休待遇‌：养老金计算时，社保系统通常按月折算（31.67年），但部分地区在核定退休年限时对满6个月的工龄按一年计算。
   • ‌带薪年假‌：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满20年后年假天数固定为15天，此时31年零8个月与32年无差别。
   • ‌经济补偿金‌：解除劳动合同补偿时，31年零8个月按32年计算补偿月数（N+1规则）。

3. ‌需特别注意的场景‌
   部分单位内部规定或特殊政策（如职称评定、分房福利）可能要求‌精确到月份‌，此时31年零8个月可能无法直接等同于32年，需以书面制度为准。

遇到此类问题，建议直接咨询单位人事部门或当地社保局，‌以实际业务办理结果为准‌。工龄认定直接影响福利待遇，提前确认规则可避免纠纷。