不计入工龄

关于“出去上学单位给交社保是否算工龄”的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、工龄与缴费年限的区别

1. 工龄

   指职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。根据《劳动法》规定，工龄从劳动关系建立时开始计算，与是否缴纳社保无直接关联。

2. 缴费年限

   指职工按规定缴纳社会保险费的累计年限，是计算养老金、医疗保险等社保待遇的重要依据。社保缴费年限满15年可领取养老金，医疗保险通常需满20年（部分地区有差异）。

二、具体情况分析

1. 大学期间单位缴纳社保

   • 若在大学期间（如寒暑假）单位正常缴纳社保且建立劳动关系，则该期间计入 缴费年限 ，但不计入 工龄 。

   • 若单位在毕业前已建立劳动关系并缴纳社保，但未形成实际用工（如实习、见习等），则可能不计入工龄。

2. 中断后重新就业

   • 若中断社保后重新就业并继续缴纳社保，中断期间不计入缴费年限和工龄，但缴费年限可累计计算。

3. 其他特殊情况

   • 参军期间通常计入工龄，但与社保缴纳无直接关联。

三、法律依据与建议

• 社保与工龄的独立性 ：社保缴纳是法定义务，而工龄是劳动关系的体现，两者分属不同法律概念。

• 权益维护建议 ：若对工龄计算有争议，建议咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据。

单位在大学期间缴纳的社保 不计入工龄 ，但会累计计入 缴费年限 ，两者在社保待遇中发挥不同作用。