根据我国现行法律规定，未缴纳社保的时间是否计入工龄需分情况讨论，具体如下：

一、一般工龄计算

1. 计入原则

   一般工龄以实际工作年限为准，只要存在劳动关系且以工资收入为生活来源，无论是否缴纳社保均可计入。

   • 例如：试用期、脱产学习期间（非因单位原因中断）等均计入。

2. 法律依据

   《社会保险法实施细则》第八条规定，未参保期间的工作年限按周年计算，用于计算退休金或退职金。

二、连续工龄计算

1. 不计入情形

   连续工龄（通常指本企业工龄）在计划经济时期与社保缴纳关联紧密，若单位未缴社保，则可能不计入连续工龄。

   • 例如：国有企业职工在未参保期间转岗或离职，该段工龄可能仅计为一般工龄。

2. 现行调整

   现行法律更注重劳动关系连续性，若存在事实劳动关系（如劳动合同、工资支付等），即使未缴社保，也可能被认定为连续工龄。

三、特殊情况说明

• 视同缴费年限 ：与单位建立劳动关系前已参加养老保险的工龄，虽未实际缴费，但按政府规定视同缴费年限。

• 重复参保处理 ：两地同时参保时，缴费年限不重复计算。

总结建议

未缴社保的时间是否计入工龄需结合具体情形判断：

• 计入工龄 ：存在劳动关系且以工资收入为来源的工作年限（包括试用期、脱产学习等）。

• 不计入工龄 ：计划经济时期单位未参保的本企业连续工龄。

建议通过劳动合同、工资流水等材料留存证据，必要时咨询当地人社部门或法律专业人士。