​​在国企工作期间未缴纳社保的工龄认定需分情况讨论：若属于养老保险制度实施前的正式职工，工龄可视为视同缴费年限；若制度实施后未缴费则无法计入工龄。​​

1. ​​视同缴费年限的适用条件​​
   根据《社会保险法》，1992年养老保险制度改革前在国企、事业单位工作的正式职工（固定工），其连续工龄可认定为视同缴费年限，期间费用由政府承担。但临时工、合同制工人需以实际缴费为准。

2. ​​社保缴费与工龄的绑定关系​​
   养老保险制度实施后，工龄认定必须以实际社保缴费记录为依据。未缴费的工龄仅作为劳动关系存续时间，不影响退休金计算。例外情况是部分地方政策允许补缴后认定，但需满足最低实际缴费年限（如5年）。

3. ​​档案完整性的关键作用​​
   视同缴费年限认定需提供原始档案（如招工表、工资记录等），若档案缺失，需通过单位或主管部门开具证明。档案不全会导致工龄“缩水”甚至无法认定。

4. ​​特殊群体的政策差异​​
   下岗职工若在2001年前买断工龄且身份为正式工，工龄仍可认定；退役军人、知青等群体可能适用特殊政策，需结合地方规定。

​​提示​​：建议提前1-2年核对档案并咨询当地社保部门，避免因材料不全影响退休待遇。历史政策复杂，个案可能存在差异，必要时可通过法律途径维护权益。