在公司干了五年但是没交社保，不算工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据相关法律规定，社保是用人单位必须为职工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳记录是计算工龄的重要依据。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司没有为员工缴纳社保，就违反了法律规定，员工的工龄也就不能被合法计算。

2. 社保与工龄的关系

社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在很多情况下，工龄的计算需要参考社保缴纳的时间和金额。例如，养老保险的缴纳年限直接影响到退休后的养老金待遇。如果公司没有为员工缴纳社保，那么员工的工龄就无法通过社保记录来证明，从而影响到员工的合法权益。

3. **途径

如果员工发现公司没有为自己缴纳社保，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司协商：首先可以与公司进行沟通，要求公司补缴社保。
• 劳动监察投诉：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。
• 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。

总结

在公司工作了五年但没有缴纳社保的情况下，员工的工龄是无法被合法计算的。为了维护自己的合法权益，员工应该及时与公司沟通，要求补缴社保，或者通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的权益。