​​单位学徒期未缴纳社保的工作时间是否算工龄？​​ ​​关键结论是：工龄计算与社保缴纳无直接关联，但未缴社保可能影响退休待遇。​​ 学徒期的工作时间通常可计入工龄，但需结合劳动关系、政策阶段及实际用工性质综合判断。

1. ​​工龄的本质与社保的关系​​
   工龄指以工资收入为主要生活来源的工作年限，核心依据是劳动关系存续时间。社保缴纳是法定义务，但工龄计算更注重实际工作记录。例如，计划经济时代临时工转正前的工龄可合并计算，而现行政策中，养老保险缴费年限（含视同缴费）才是退休待遇的关键依据。

2. ​​学徒期的法律定位​​
   学徒期属于正规用工阶段，用人单位需签订劳动合同并缴纳社保。若单位未缴社保，劳动者仍可通过工资流水、考勤记录等证明劳动关系，主张工龄认定。但若单位完全未履行用工手续，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系。

3. ​​政策差异与特殊情况​​

• ​​视同缴费年限​​：2014年机关事业单位养老保险改革前，国企、事业单位的连续工龄可视为缴费年限；企业职工则需参考当地统筹时间（如1986年或1992年）。
• ​​补缴补救​​：劳动者可要求单位补缴社保，补缴后工龄与缴费年限同步生效。未补缴的工龄虽可计算，但无法直接用于养老金核算。

​​总结​​：学徒期未缴社保不影响工龄统计，但可能削弱社保权益。建议保留用工证据，及时**补缴，确保工龄价值最大化。