工作前五年未缴纳社保是否计入工龄，需分情况讨论：

一、一般工龄计算（总工作年限）

1. 计入原则

   一般工龄以实际工作时间为准，只要存在劳动关系且以工资收入为生活来源，无论是否缴纳社保均可计入。例如，计划经济时期未缴社保的工作年限通常会被认可。

2. 法律依据

   根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及现行《社会保险法》，工龄计算不依赖社保缴纳记录，而是以劳动关系存续时间为准。

二、连续工龄计算（退休/福利待遇）

1. 可能不计入

   连续工龄（本企业工龄）在计算退休金、视同缴费年限等时，若存在社保中断（如未缴满15年），可能不被认可。例如，企业改制或个人原因中断期间，未缴社保的时间可能仅计为一般工龄。

2. 视同缴费年限例外

   若中断前属于国家承认的视同缴费年限（如国有企业改革前的工龄），则可能按实际缴费年限计算，但需满足当地政策要求（如连续缴费满10年以上）。

三、建议与注意事项

• 补缴社保 ：可要求单位补缴社保以保障权益，但补缴不影响已发生的工龄认定。

• 政策差异 ：不同地区对视同缴费年限和连续工龄的认定标准可能不同，建议咨询当地人社部门。

工作前五年未缴社保通常会计入一般工龄，但可能影响连续工龄的认定，具体以当地政策及实际劳动关系情况为准。