从用工或入职满12个月算

累计工作满一年的计算方式需结合劳动法规定和实际工作情形，具体如下：

一、工作年限的起始计算

1. 用工时间基准

   工作年限从用人单位用工或劳动合同签订之日起计算，包括试用期。例如，2023年10月1日入职，2024年10月1日前离职，则工作年限为1年。

2. 连续工作月数标准

   • 满12个月 ：直接认定为1年；

   • 不足12个月但超过6个月 ：按1年计算；

   • 不足6个月 ：按0.5年（即半个月工资）计算。

二、特殊情况说明

1. 跨单位工作年限

   不同单位的工作时间可累计计算，例如：

   • A公司工作6个月，B公司工作18个月，总工作年限为2.5年。

2. 社保与劳动合同的关联性

   通常以社保缴纳记录或劳动合同签订时间为准，但具体以档案记载或仲裁/诉讼结果为准。

3. 非全日制用工

   按实际工作时间折算，例如：

   • 工作27个月：按2.25年计算。

4. 学历对工作年限的影响

   连续取得学历时，工作年限可能从全日制本科/专科毕业当年开始计算。

三、法律保障与争议解决

• 年休假权益 ：累计工作满1年即可享受5天年休假，且单位需保证职工休年假；

• 经济补偿金计算 ：按每满1年支付1个月工资的标准计算，不足1年按比例支付。

若对工作年限计算有争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但需提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料。