累计工作10年的证明可以通过以下几种方式完成：

1. 社会保险缴纳记录

社保机构记录的员工缴纳社会保险资料是确定工作年限的重要依据。通过社保记录，可以明确员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或不同用人单位的工作经历。

2. 劳动合同

劳动合同中包含的工作期限也是证明工作年限的有效方式。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，劳动合同中确定的合同期限可作为工作年限的依据。

3. 职工档案

员工的档案是确认工作年限的**依据，其中可能包括员工的用工起始时间、工作经历等信息。

4. 职工名册

用人单位制作的《职工名册》中包含劳动者的用工起始时间、劳动合同期限等内容，也是确定工作年限的依据之一。

5. 解除或终止劳动合同证明书

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位与员工解除或终止劳动合需在证明书中注明本单位的工作年限，该内容可作为证明材料。

6. 其他具有法律效力的材料

如单位出具的证明信、工资发放记录等，也可作为证明累计工作年限的材料。

注意事项

• 工作年限包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役等视同工作期间的累计时间。
• 累计工作年限的证明需确保材料真实、完整，避免因信息缺失或错误导致证明无效。

通过以上方式，您可以有效证明累计工作10年，用于申请年休假或其他相关权益。