包括十年

根据相关法律规定和搜索结果，关于“工作满十年”的界定，具体说明如下：

一、连续工作年限的认定

1. 包含本数

   “连续工作满十年”包含第十年本身。例如，某员工2015年入职，2025年满十年时，仍符合签订无固定期限劳动合同的条件。

2. 计算起始时间

   连续工作年限从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工龄。例如，2005年入职的员工，至2015年《劳动合同法》实施时，已连续工作满10年。

3. 特殊情况处理

   若劳动者非因本人原因中断劳动关系，中断期间原工作年限应合并计算。例如，某员工2005年入职，2010年因单位原因离职，2015年重新入职，此时连续工作年限仍可累计计算。

二、其他相关说明

• 年休假天数 ：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的，年休假为10天，包含第十年。- 无固定期限合同 ：符合“连续工作满十年”条件的劳动者，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

工作满十年确实包含第十年 ，且连续工作年限的起始时间从用工之日起计算，法律对《劳动合同法》施行前的工龄也予以认可。