​​累计工作满10年的计算核心是以劳动者在同一或不同用人单位的连续工作年限总和为准，关键点包括：连续计算法、合并计算法、特殊情形（如工伤/调动）的工龄认定，以及中断期间的排除规则。​​

1. ​​连续计算法​​：从首次入职起算，若未中断（如离职），在同一单位连续工作满10年即达标。例如2015年1月入职至2025年1月即满10年。
2. ​​合并计算法​​：跨单位工作年限可累计，但需符合连续性条件（如组织调动、破产重组等）。例如在A单位工作6年，B单位工作4年，累计满10年。
3. ​​特殊情形计入工龄​​：工伤停工留薪期、孕期/产假、军人服役期等，提供证明后可计入工龄。非全日制工作年限也可累计，需符合用工规定。
4. ​​中断规则​​：主动离职等个人原因导致的中断期间不计入，但错误处理**后的中断期可连续计算。

​​提示​​：具体计算需结合劳动合同、社保记录及单位政策，建议与人力资源部门核实细节以确保权益。