工作满十年的计算方式是从 用人单位用工之日 开始连续计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。具体要点如下：

1. 计算起点

   连续工作满十年的起始时间自用人单位用工之日起计算， 包含法律施行前的工作年限 。例如，2008年1月1日法律实施前已工作8年的员工，2018年1月1日续工后满10年即可签订无固定期限劳动合同。

2. 连续性的要求

   工作需满足“连续、不间断”，如中途离职后重新入职的年限可合并计算。例如，员工A于2005年入职，2010年离职，2012年重新入职，2022年满10年。

3. 法律依据

   《劳动合同法实施条例》第九条明确规定了上述计算方式，消除了对“2008年1月1日”起算的误解。

4. 合同类型

   满足条件后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得以任何理由解除（除非员工存在法定过错）。

总结 ：工作满十年的计算从员工入职第一天开始，涵盖法律实施前后的连续工作时间，确保劳动者权益保障。