“累计工作满十年”通常指劳动者在同一用人单位连续、不间断地工作满十年，这是签订无固定期限劳动合同的关键条件之一。 需要注意的是，累计时间不等于连续工作时间，中途离职或更换单位会中断计算。以下是具体解析：

1. 连续性与同一性要求
   必须是在同一用人单位连续工作满十年，期间不能有中断（如离职后再入职）。例如：工作5年后离职2年，再回原单位工作5年，累计虽满十年，但因中断不符合条件。

2. 起始时间计算
   工龄从首次用工之日起算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。若因单位原因（如调动、合并）导致劳动关系变更，工作年限可合并计算，但仍需满足“同一用人单位”前提。

3. 法律权益与例外
   满足条件后，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不得无故拒绝。但若劳动者主动提出签订固定期限合同，则按双方约定执行。

总结：理解“累计工作满十年”需紧扣“连续+同一单位”的核心，避免与单纯工龄混淆。劳动者应留存工作记录，必要时通过法律途径维护权益。