​​工作满一年的计算通常以劳动合同约定的起始日期为准，满365天或对应自然年日期即视为一年工龄​​。​​关键点包括​​：工龄精确到月、实习期不计入但试用期计入、合同续签或解除影响计算周期。

1. ​​劳动合同起始日期为基准​​：若合同约定2023年1月1日入职，满一年即为2024年1月1日；若合同明确结束日期（如2023年12月31日），则前一天为满一年节点。自然年计算中，起始日往后推365天（如2023年3月15日至2024年3月14日）。
2. ​​特殊情况处理​​：合同续签后重新计算周期，解除则提前终止；非自然年周期（如半年制）按约定累计。经济补偿金计算时，剩余月数超六个月按一年计，不足则按半年。
3. ​​工龄分类与权益​​：分为国家承认工龄（机关事业单位）和企业工龄（挂钩养老保险），后者影响退休金。满一年后劳动者可享年假，单位需依法缴纳社保。

​​提示​​：具体计算需结合合同条款与实际情况，争议时建议依法协商或寻求专业法律帮助。