工作业绩与工作能力的撰写需遵循量化、细化和明确化的原则，结合具体岗位特点进行结构化表达。以下是具体方法：

一、工作业绩撰写要点

1. 量化成果

   • 直接用数据说话，如“年入职100人”“月完成10个项目”“初试通过率60%”等。

   • 无具体数据时，可细化过程结果，例如“每月提交报表准确率达99%”。

2. 项目与职责结合

   • 明确项目背景与目标，如“负责万正铁西二期土建工程，确保住宅、商业楼按时交付”。

   • 描述关键职责，如“主导系统维护与开发，完成海关查验箱报表导出功能”。

3. 成果影响

   • 强调工作对业务的影响，如“通过优化流程节省备件成本35万元”。

   • 体现问题解决能力，如“修复设备故障减少停机时间2小时”。

二、工作能力撰写要点

1. 专业技能

   • 列举核心技能，如“精通数据库分析”“熟练操作ERP系统”。

   • 结合岗位需求，如“具备液压系统维修经验，掌握泵与电机联轴器参数”。

2. 管理能力

   • 描述团队协作与领导力，如“带领团队完成年度目标，提升部门效率15%”。

   • 体现资源整合能力，如“整合内外部资源优化项目进度”。

3. 学习与适应能力

   • 说明持续学习经历，如“通过培训掌握新软件操作”。

   • 强调应变能力，如“快速适应市场变化调整销售策略”。

三、通用结构建议

• 分点阐述 ：将业绩与能力分为3-5个模块，每个模块聚焦核心内容。

• 使用动词 ：采用“主导”“优化”“解决”等动词增强表现力。

• 结合实例 ：通过具体案例说明能力与业绩的关联。

四、注意事项

• 避免空泛描述，需与申报岗位直接相关。

• 优先使用权威数据，引用可查证的事例。

• 无量化成果时，可侧重过程描述但需突出价值。