工作岗位能力要求通常包括专业知识与技能、综合素质、管理能力等核心要素，需结合岗位特性进行系统设计。以下是具体撰写要点：

一、核心构成要素

1. 专业知识与技能

   • 明确岗位所需的核心知识（如化工技术、质量管理等）和实操技能（如设备操作、数据分析等）。

   • 例如：采购员需掌握供应商评审、质量检验等专业流程；质检员需熟悉质量管理体系标准。

2. 综合素质

   • 包括沟通协调能力、团队协作精神、问题解决能力等软实力。

   • 例如：综合部部长需具备组织协调、政策执行等综合能力。

3. 管理能力

   • 针对管理岗位，强调计划制定、资源分配、风险控制等能力。

   • 例如：工程部部长需负责项目统筹、施工管理及体系认证协调。

二、撰写结构建议

1. 岗位分类

   • 分别列出管理岗、技术岗、操作岗等不同岗位的能力要求，确保针对性。

2. 能力分级

   • 采用“必须具备”“优先具备”“建议具备”等层级描述，体现灵活性。

3. 量化标准

   • 对关键能力设置量化指标（如工作经验年限、学历要求等），便于考核。

三、注意事项

• 结合企业战略 ：能力要求需与企业整体发展方向一致，如化工企业可重点强调安全环保知识。

• 动态更新 ：岗位能力可能随技术发展或业务调整变化，建议定期修订。

通过以上结构，可系统梳理岗位能力要求，为招聘、培训及绩效评估提供依据。