领导干部的六种能力是指在现代社会中，领导干部为有效履行职责、推动事业发展所需具备的六项关键能力，包括政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力。这些能力不仅是领导干部个人素质的重要体现，也是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。

政治能力是领导干部的首要能力。政治能力是指领导干部在政治上保持清醒头脑，坚定政治立场，具备辨别政治是非、保持政治定力的能力。领导干部必须具备高度的政治敏锐性和鉴别力，能够在复杂多变的政治环境中把握正确方向，确保党和国家政策的贯彻执行。

调查研究能力是领导干部科学决策的基础。调查研究能力要求领导干部深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。通过调查研究，领导干部能够准确把握社会动态和群众需求，从而为制定科学合理的政策提供依据。调查研究不仅是一种工作方法，更是一种工作态度，体现了领导干部求真务实的精神。

第三，科学决策能力是领导干部推动工作的关键。科学决策能力要求领导干部在充分调研的基础上，运用科学的方法和工具，进行系统分析和论证，做出符合实际情况和客观规律的决策。领导干部需要具备全局观念和战略眼光，能够在复杂多变的环境中做出最优选择，确保决策的科学性和有效性。

第四，改革攻坚能力是领导干部应对挑战、推动发展的必备能力。改革攻坚能力要求领导干部具备创新精神和开拓意识，敢于打破常规，勇于探索新路径。在面对复杂问题和艰巨任务时，领导干部要能够迎难而上，找到解决问题的突破口，推动各项改革措施落地见效。

第五，应急处突能力是领导干部在突发事件中保持稳定、迅速反应的能力。应急处突能力要求领导干部具备快速判断、快速决策、快速行动的能力，能够在突发事件中迅速控制局面，减少损失，恢复秩序。领导干部需要建立健全应急管理体系，提高应对突发事件的能力和水平。

群众工作能力是领导干部密切联系群众、做好群众工作的基础。群众工作能力要求领导干部深入了解群众需求和诉求，善于倾听群众意见，关心群众生活，解决群众困难。领导干部要善于运用群众路线的工作方法，凝聚群众力量，推动各项工作顺利开展。

领导干部的六种能力是相互联系、相互促进的有机整体。具备这些能力的领导干部，能够在复杂多变的环境中有效履行职责，推动事业发展，实现国家治理体系和治理能力现代化。对于每一位领导干部而言，不断提升自身能力，既是个人发展的需要，也是党和国家事业发展的必然要求。