15到20号发工资的公司通常发放的是 上个月的工资 ，具体日期如下：
发放时间范围
若公司选择在每月15日至20日发放工资，发放的工资应为 上个月整月的工资 。例如，4月15日至20日发放的工资对应3月的全月工资。
发放周期说明
工资发放具有周期性，通常每月固定日期发放（如5号、10号、15号等），且多为次月10日前完成。
若公司延迟至次月15-20日发放，可能属于“压工资”行为，需结合劳动合同和法律规定判断。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》，工资必须按时足额支付，若未按约定日期发放，劳动者可依法**。
总结 ：15-20号发工资的公司一般发放上个月工资，具体以劳动合同约定为准，且需遵守支付时限。
公司若约定15号发工资却频繁拖延至20号，可能构成违法拖欠工资行为，但需结合具体原因判断是否属于“正当理由”延期。 法律界定与违法风险 根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，无正当理由延迟超过5天即属违约。若因经营困难等特殊原因需延期，必须向劳动部门报备并说明情况，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 劳动者**途径 保留证据：如劳动合同、工资条、延迟通知等； 协商或投诉
工资15号发并不一定是压半个月工资，关键在于企业与劳动者是否明确约定了工资支付规则。如果劳动合同中明确规定每月15日发放上月工资，则属于合法行为。 1. 工资支付规则 根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期由企业与劳动者约定，只要双方达成一致，15号发工资并不违法。 2. 工资核算时间 企业通常需要一定时间核算工资，尤其是大型企业。15号发上月的工资是较为普遍的做法，这并不代表压工资。 3.
15号发放上个月工资是否属于压工资，取决于企业规定的发薪周期。若按自然月（1日至月底）计算薪资，15号发放相当于压了15天；若发薪周期为上月10日至本月9日等非自然月区间，则属于正常发放 。 发薪周期是核心判断依据 ：企业若明确约定薪资计算周期为自然月（如1月1日至31日），次月15日发放属于延迟15天支付；若周期为上月26日至本月25日，15号发放则未超出合理范围
15号入职20号发工资通常不算压工资，具体需结合公司发放周期判断。若公司规定次月20日发上月整月工资，则属于正常发放；若未明确约定或延迟发放，则可能涉及压工资行为。 正常发放情形 若公司制度明确规定“次月20日发放上月工资”，且入职时已告知员工，则15号入职到次月20日发薪属于常规周期。例如：15日入职，次月20日发放的是上月整月（15日至次月15日）的工资，间隔35天，符合“按月支付”原则。
15号发工资通常是指发放当月的全部工资，但具体情况可能因公司政策和劳动合同而异。 15号发工资的情况在许多公司中比较常见，通常是基于以下几个原因： 工资计算周期 ：很多公司的工资计算周期是从上个月的15号到这个月的14号，所以选择在15号发放工资，可以方便地计算出员工在上一个工资周期内的工作时间和应得的工资。 财务流程 ：一些公司可能有固定的财务流程，包括工资发放日期
违法 根据我国劳动法律法规，工资发放时间有明确的规定，15号发工资而20号才发放属于违法情形。具体分析如下： 一、法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，20号入职且15号发放工资的情况，工资计算方式如下： 一、工资计算周期 自然月结算 ：工资通常按自然月核算，即15号发放的工资对应上个月1日至当月月底的劳动报酬。例如，4月15日发放的工资，实际核算的是3月1日至4月30日的工资。 入职时间影响 ：若入职时间在15号之前，当月工资按实际工作天数计算；若15号及之后入职，则通常按半个月工资计算
根据《劳动法》及企业常规操作，1号入职的员工15号通常不会发放工资，具体需结合公司规定和合同条款。以下是详细分析： 工资发放周期 企业一般按次月固定日期发放工资（如次月15日或10日），1号入职的员工工资通常在次月对应日期发放。例如，若公司次月15日发工资，则1号入职的员工次月15日可领薪。 法律依据 《劳动法》第五十条规定，工资应“以货币形式按月支付”，且“不得克扣或无故拖欠”
20号发工资15号入职这五天，工资如何计算？关键在于明确计薪周期、工作日认定和薪资核算规则。 企业通常按自然月或固定周期发放工资，若15号入职，当月工资需根据实际出勤天数计算，而20号发放的可能是上月整月薪资。以下分点解析核心问题： 计薪周期与发放日的关系 若企业20号发放的是上月整月工资（如1月1日—31日），15号入职的员工当月薪资需单独核算。例如：2月15日入职
1号入职的员工通常会在下个月15号发放工资，这是企业常见的"次月发放"薪资模式。 这种安排既符合《劳动法》"至少每月支付一次工资"的规定，又能为企业预留核算考勤、绩效的时间。关键点包括：工资计算周期包含整月工作量、15号前完成财务流程、遇到节假日会提前发放。 薪资计算周期逻辑 若员工1号入职，当月自然成为完整计薪月份。企业会将1-31日作为完整考勤周期
京东云闪付 2025年国补领取方式根据商品类型和参与平台不同有所差异，以下是综合整理的操作指南： 一、手机国补领取（以京东平台为例） 进入活动页面 打开京东APP，搜索“手机国补168”或“家电国补500”进入补贴专场。 部分城市需搜索“手机国补”或指定品牌活动入口。 选择地区并领取资格 确认所在地区是否支持补贴，部分地区需通过云闪付APP领取补贴券。 首次使用云闪付需完成实名认证（手机号、姓名
2025年国家补贴政策于2025年2月正式出台，具体信息如下： 政策发布时间 国家发展改革委、财政部于2025年2月18日联合发布《关于2025年加力扩围实施大规模设备更新和消费品以旧换新政策的通知》，标志着补贴政策全面落地。 覆盖领域与范围 政策覆盖家电、数码产品、汽车三大领域，其中家电类从8类扩展至12类（含冰箱、洗衣机、电视、空调等），数码类包括手机、平板、智能手表等。 补贴标准与时间
2025年医保改革新规亮点：扩大保障范围、提高报销比例、简化报销流程 。随着医疗需求的不断增长和人口老龄化的加剧，2025年医保改革新规旨在更好地满足人民群众的医疗保障需求，提升医疗服务的可及性和公平性。以下是此次改革的主要内容和亮点： 1.扩大保障范围2025年医保改革新规将扩大医保的保障范围，将更多常见病、慢性病以及部分罕见病纳入医保报销范畴。新规增加了对糖尿病
2025年医改政策的核心目标是构建全民健康保障体系 ，重点推进分级诊疗深化 、医保支付方式改革 和智慧医疗普及 三大方向，通过优化资源配置、降低医疗成本、提升服务效率，实现医疗公平与质量双提升。 分级诊疗全面落地 基层医疗机构将承担70%常见病诊疗，强制推行首诊在社区 政策，配套完善转诊绿色通道和远程会诊系统。二级以上医院门诊量预计减少30%，释放资源用于疑难重症救治。
醉驾新规明确15种从重处罚情形，包括造成事故逃逸、无证驾驶、运输危险品等，情节严重者将面临更严厉的刑事处罚，同时规定血液酒精含量超150mg/100ml或存在从重情节者一律立案。 事故相关从重情形 ：醉驾导致交通事故且负全责或主责、事故后逃逸的，均需从重处罚。前者体现行为与后果的直接关联，后者反映主观恶性。 违法驾驶行为 ：无证驾驶汽车、严重超员/超载/超速
2025年酒驾新规定已全面实施，处罚力度显著升级，具体变化如下： 一、酒驾与醉驾标准严格区分 酒驾 ：血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml，暂扣驾照6个月，罚款1000-2000元。 醉驾 ：血液酒精含量≥80mg/100ml，直接吊销驾照，5年内不得重新取得，且可能承担刑事责任。 二、营运车辆处罚更严 普通营运车 ：罚款5000元，拘留15日以下
根据2025年最新法律规定，公职人员醉驾的处罚标准如下： 一、刑事处罚标准 危险驾驶罪 醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处 拘役1-6个月 ，并处罚金。 若血液酒精含量≥200mg/100ml，可能判处更长时间拘役。 从重处罚情形 包括造成交通事故且负主要责任、血液酒精含量≥200mg/100ml、在高速公路或城市快速路驾驶等。 二、行政处分 党纪政务处分
吊销驾照，5年内不得重新取得 根据2025年最新法律规定，二次醉驾的处罚标准如下： 一、行政处罚标准 基本处罚 吊销机动车驾驶证； 行政拘留10日以下； 罚款1000元以上2000元以下。 加重处罚情形 若醉酒驾驶未导致交通事故或情节较轻，可能判处拘役（最高6个月）并处罚金。 二、刑事处罚标准 危险驾驶罪 ：若醉酒驾驶构成危险驾驶罪，将依法追究刑事责任，判处拘役（最高6个月）并处罚金。 三
新交通法对醉驾的处理明确分为饮酒驾驶（20-80mg/100ml）和醉酒驾驶（≥80mg/100ml）两档，前者面临罚款、扣分和暂扣驾照，后者则直接吊销驾照并追究刑事责任，且营运车辆处罚更严（终身禁驾）。 立案标准 ：血液酒精含量≥80mg/100ml即构成醉驾，但低于150mg/100ml且无事故逃逸等15种从重情形时可能免于立案
