​​15号发放上个月工资是否属于压工资，取决于企业规定的发薪周期。若按自然月（1日至月底）计算薪资，15号发放相当于压了15天；若发薪周期为上月10日至本月9日等非自然月区间，则属于正常发放​​。

1. ​​发薪周期是核心判断依据​​：企业若明确约定薪资计算周期为自然月（如1月1日至31日），次月15日发放属于延迟15天支付；若周期为上月26日至本月25日，15号发放则未超出合理范围。员工需核对劳动合同或内部制度确认周期定义。

2. ​​法律允许的合理延迟​​：我国劳动法未强制规定具体发薪日，但要求“按月支付”。若企业长期固定15号发薪且员工知情同意，通常不视为违法。但无故突然延迟或拖欠，则可能构成侵权。

3. ​​对员工的实际影响​​：压15天工资可能导致短期资金周转压力，但薪资总额不变。建议员工提前规划收支，同时保留工资条等凭证以备争议时**。

4. ​​企业常见操作逻辑​​：延迟发薪多为便于财务核算或绩效考核，尤其在离职结算时能覆盖完整考勤周期。但需确保制度透明，避免单方面变更引发纠纷。

若发现企业未按约定周期发薪或恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉。合理规划个人财务，同时关注合同细节，是平衡权益与职场稳定的关键。