计2天工资

根据相关法律规定和搜索结果，关于“2号上班次月15号发工资”的工资计算方式，具体说明如下：

一、工资计算期间

1. 工资计算周期

   工资计算期间通常为自然月1日至月底（即上个月1日至当月最后一日），无论实际发放时间如何。 例如：2025年4月2日至2025年4月30日的工作应计入2025年5月的工资计算周期。

2. 特殊情况说明

   若用人单位选择次月15号发放上月工资（如2号上班次月15号发），这属于正常工资发放安排，不视为“压工资”。工资总额仍按实际工作天数计算，未工作的天数不计入工资。

二、工资发放时间与法律要求

1. 发放时间范围

   • 工资至少每月支付一次，具体时间由用人单位与劳动者约定，但需符合《劳动法》第五十条规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。

   • 若约定次月15号发放，则该日期即为合法发放日，即使实际支付时间可能因财务核算延迟而略有不同。

2. 节假日或休息日工资处理

   若发放日遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。

三、工资构成

工资总额由以下六部分组成（需注意，发放时可能不直接体现所有组成部分）：

1. 计时工资

2. 计件工资

3. 奖金

4. 津贴和补贴（如交通、餐补等）

5. 加班加点工资

6. 特殊情况下支付的工资

四、注意事项

1. 避免工资拖欠

   若用人单位未按时发放工资，劳动者可依据《劳动法》第七条、第八条规定，通过劳动仲裁或劳动行政部门投诉**。

2. 试用期工资计算

   试用期工资按实际工作天数计算，公式为： $$\text{应发工资} = \frac{\text{月标准工资}}{21.75} \times \text{实际出勤天数}$$

   其中21.75是月计薪天数。

总结

• 工资计算 ：2号上班至月底，次月15号发放属于正常安排，不视为压工资。

• 法律保障 ：用人单位需按时足额发放工资，否则可能面临法律处罚。

• 实际操作 ：若对工资构成有疑问，建议与用人单位明确约定并保留证据。