实际工作天数

根据相关法律法规和搜索结果，关于5月6号离职后5月份工资计算天数，具体说明如下：

一、工资计算原则

1. 按实际工作天数计算

   工资应仅计算员工实际出勤的天数，未出勤部分不计入工资。

2. 法定节假日工资计算

   若5月包含法定节假日（如五一劳动节），则需将法定假日计入工资计算基数。例如，若5月5日（假期）未上班，则该日不发工资；若5月1日至3日（假期）上班，则按3天计算工资。

二、具体计算方法

1. 日工资计算

   • 月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12 ≈ 21.75天

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天

2. 实际工资计算

   实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数

   例如：某人月工资8000元，5月出勤21天，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 372.73元，5月工资为372.73 × 21 ≈ 7827.33元。

三、特殊情况说明

1. 试用期工资计算

   试用期工资按劳动合同约定执行，通常包含基本工资和绩效工资，计算方式与正式员工一致。

2. 工资发放时间

   • 公司可在离职当天结清工资，或与当月正常发薪日合并发放。

   • 若延迟发放且无合理理由，可能构成拖欠工资，可依法**。

四、注意事项

• 若劳动合同或公司规章制度对工资计算有特别约定，以约定为准。

• 建议保留工作记录、沟通记录等证据，便于**。

5月6号离职的工资计算需结合实际出勤天数及法定假日，建议与用人单位确认具体计算方式。