日工资计算方法的核心是根据月工资、月计薪天数（通常为21.75天）或实际出勤天数来换算，具体公式为：日工资=月工资÷月计薪天数（或实际出勤天数）。 不同场景下需注意法定节假日、加班工资等特殊情况的核算规则。

1. 标准计算法（月均计薪天数）
   国家规定月计薪天数为21.75天（按年工作日250天÷12个月得出），适用于大多数企业。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元。此方法保障工资计算的公平性，避免大小月差异。

2. 实际出勤天数法
   部分企业按当月实际工作日计算，如22天或23天。若月薪5000元且当月工作日为22天，日工资为5000÷22≈227.27元。需注意法定节假日应视为出勤，不可扣除工资。

3. 加班工资的日薪换算
   加班费以日工资为基准：工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算。例如日工资229.89元，节假日加班费为229.89×3=689.67元。

4. 特殊情况的处理

   • 请假扣款：缺勤天数×日工资，但病假、产假等可能按比例支付。
   • 试用期工资：通常不低于转正日工资的80%，需结合合同约定。

掌握日工资计算能帮助劳动者核对薪资合理性，企业则需确保符合劳动法规定，避免纠纷。遇到争议时，建议保留考勤记录与工资条作为凭证。