劳动法中关于辞退的规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条、第四十条和第四十一条，总共涵盖了13种具体情形。这些条款详细规定了用人单位在何种情况下可以合法辞退员工，以及在辞退过程中需要遵循的法律程序和补偿标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：

1. 1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 2.员工严重违反用人单位的规章制度。
3. 3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 6.员工被依法追究刑事责任。

第四十条则规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形：

1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

第四十一条还规定了用人单位在经济性裁员时可以解除劳动合同的情形：

1.依照企业破产法规定进行重整。

2.生产经营发生严重困难。

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在这些情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

劳动法对辞退员工的规定非常细致，既保障了用人单位的合法权益，也保护了员工的利益。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性和合理性。对于员工而言，了解这些条款有助于在面对不公正辞退时，能够依法维护自己的权益。